审理情况

关于劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据王某提交的微信聊天记录，其在填写《入司登记表》后，开展了相关工作，对于王某开展的工作，广西某集团未提出异议或拒绝，可视为其默认并接受了王某提供的劳动，双方就此建立了事实劳动关系。至王某收到原告出具的不予录用通知，双方的事实劳动关系终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的合同无效。本案中，王某隐瞒真实工作履历、年龄、学历会影响广西某集团做出是否聘用王某的判断，王某以欺诈的形式与广西某集团建立了事实劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六的规定，该事实劳动合同是无效的，故法院依法确认广西某集团与王某之间建立的劳动关系属于无效劳动关系。

关于劳动报酬的问题。虽然广西某集团与王某之间建立的劳动关系是无效的，但王某在候选期间确实为该公司付出了劳动，广西某集团应当向王某支付劳动报酬。由于广西某集团与王某未就劳动报酬达成协议，王某也不符合应聘职位的录用条件，故王某单方提交的《2019年度工作责任书》载明的薪酬标准不能作为计算劳动报酬的依据。

广西某集团主张按其管理岗位部门副职的岗位工资标准（4800元/月）计算被告的劳动报酬，显然过低，且广西某集团印发的薪酬管理办法未明确被告的薪酬计算亦适用该办法，故广西某集团该主张，法院亦不支持。根据公平原则，法院酌情按照广西2019年度“交通运输、仓储及邮政业”在岗职工年平均工资计算被告的劳动报酬。依此计算, 广西某集团应支付王某2019年11月份的劳动报酬为5316元。

关于差旅费的问题。根据王某与广西某集团的工作人员的微信聊天记录, 王某2019年11月份在原告处存在出差的事实，在广西某集团未能对此提供相反证据的情况下，对王某关于其2019年11月在候选期间出差两天的事实，法院予以确认，故广西某集团应向王某支付该费用。王某主张差旅伙食补助费100元/天、交通费标准80元/天，较为合理，法院予以支持。依此计算, 广西某集团应向王某支付差旅费共计360元。