《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国就业促进法》第三十九条

从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。

从用人单位的角度来说，“盲盒招聘”可能涉嫌违法。根据上述法条可知，用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实提供岗位需求等信息，然而因为“盲盒”的特性，所以用人单位并不会向招聘平台提供具体的岗位信息，自然也不会明确且详细地告知劳动者有关岗位的情况，那么被蒙在鼓里的就只有应聘者，就会产生信息不对称的问题。

从应聘者的角度来说，“盲盒招聘”在实际中可能会隐藏着不可估量的风险。一般来说，用人单位都会列明优势以达到尽快招人的目的，比如工作轻松或待遇优渥。正因如此，如果用人单位都不敢将职位信息大大方方写明，那其很有可能会是陷阱，比如骗子公司，或者招聘岗位为销售员等不好招人的岗位，这时候用人单位就会利用“盲盒”的潮流以及人们对未知的向往，从而对劳动者产生不利后果。作为应聘者一定要擦亮双眼小心谨慎，不要相信天上掉馅饼的好事，切忌盲目跟风。此外有关部门也要予以重视，抓紧完善相关制度与规范，切实维护好劳动者的权益。