邓某于2020年3月25日与某电子商务有限公司签订劳务协议，约定服务期限为2020年3月25日至2021年3月24日，工作岗位为外卖配送员，工作时间每日8小时，每周6天;报酬为计件支付。协议还约定，提供劳务期间，邓某应遵守规章制度，达到公司的各项要求和标准;无法在协议期限内提供劳务的，邓某需提前3个工作日履行请假手续，否则视为旷工。

邓某入职后，由公司当地配送站的站长负责管理。按照排班表，配送员分早班、中班、晚班、应急队和兼职几种类别，邓某被安排为晚班。

2020年10月4日晚上11时许，邓某在配送过程中发生摔伤事故。为认定工伤，邓某申请劳动争议仲裁，要求确认他与电子商务有限公司之间存在劳动关系。电子商务有限公司辩称双方系劳务关系而非劳动关系。