老陈与A公司签订无固定期限劳动合同后的这几年时间里，对本职工作、公司运营、各项会议等愈发地不上心，甚至多次因私事迟到早退、虚假打卡。A公司认为老陈身为公司高层主管，此等行为屡教不改，已严重破坏了公司规章制度，并给其他职工带来极大不良示范，遂向老陈发出《解除劳动合同通知书》。

老陈收到该通知书后

认为公司属于违法解除

向当地仲裁机构提出仲裁

仲裁结果为：A公司支付老陈违法解除劳动关系赔偿金321750元、2019年带薪年休假工资3766元，并支付相关律师费4488元。

A公司对仲裁结果并不认同

表示已支付了带薪年休假工资

且认为公司是合法解除劳动关系

无须支付赔偿金、律师费

遂将老陈起诉至法院