一审过程中，公司提供了监控视频，视频显示：孙小妹被同事王姐掌掴，孙小妹情绪激动，起身推扯，又被同事王姐推落倒地，被其他同事拉开。孙小妹对监控视频的真实性没有异议。

一审法院认为，用人单位对劳动者享有用工管理权。对于严重违反劳动纪律和规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。

本案中，孙小妹与同事王姐在工作期间因琐事发生吵打，该情形符合公司《员工手册》第99条严重过失处罚(解除劳动合同)的相关规定，属于严重违反用人单位的规章制度。为此，公司解除与孙小妹之间的劳动合同，并通知工会，系合法解除劳动合同。因此，孙小妹主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审法院判决：驳回孙小妹的诉讼请求。

孙小妹不服，提起上诉。

二审法院认为，孙小妹与公司签订的劳动合同有效，双方均应依照劳动合同约定和法律规定享受权利、履行义务。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

本案中，从公司在一审中提供监控视频的内容看，孙小妹被同事王姐掌掴情绪激动，起身推扯，又被同事王姐推落倒地，后被其他同事拉开。孙小妹情绪激动、起身推扯的行为，是本能的应急反应，不能认定为与同事王姐斗殴。公司以孙小妹“在厂区内打架斗殴”、违反规章制度为由解除劳动合同，缺乏事实依据，系违法解除。

孙小妹主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。孙小妹主张以交易流水明细清单记载的数额作为计算违法解除劳动合同赔偿金的基数，经计算，解除劳动合同前12个月的平均工资为4224.56元;孙小妹于2014年4月26日入职，公司于2019年10月6日解除与孙小妹解除劳动合同，公司应支付违法解除劳动合同赔偿金的数额是46470.16元(4224.56元/月×5.5月×2倍)。

综上，孙小妹的上诉请求，有事实和法律依据，本院予以支持。二审判决如下：撤销一审判决，改判公司支付孙小妹违法解除劳动合同赔偿金46470.16元。