今后，如果因休息休假、社会保险、工资福利、劳动保护或者培训发生的人事争议，也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁了。记者日前从南湖区人事劳动争议仲裁院获悉，全国首部处理劳动人事争议的地方性法规——《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》(以下简称《条例》)已于今年1月1日起正式实施，给南湖区广大职工维权带来了诸多利好。

今年一季度受理案件138件

提起劳动人事争议仲裁，有些人可能比较陌生，但它却是劳动人事争议处理必不可少的环节。一般来说，员工与单位之间若发生了劳资纠纷，通常要经过调解、仲裁、法院一审、二审，有的还需要再审程序。其中，劳动人事争议仲裁是前置程序，发生劳动人事争议，只有经过劳动人事争议仲裁，才可以向法院起诉。

“《条例》理顺了劳动争议仲裁和人事争议仲裁工作体制，明确了人事争议的受案范围，调整完善了劳动人事争议调解仲裁程序，增强了操作性，对仲裁代理、证据规则、虚假仲裁等作了新规定，有利于我们依法及时公正处理劳动人事争议，更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。”南湖区人事劳动争议仲裁院院长吴亦萍介绍。

作为《条例》实施后的首个季度，记者从区人事劳动争议仲裁院获悉，今年一季度，南湖区共计受理劳动人事争议案件138件，同比上升48%，涉及劳动者469人。当期结案117件，调解率80.34%，结案标的435万元。

与此同时，为实现队伍建设规范化，4月中旬，区人事劳动争议仲裁院还给13名“持证上岗”的仲裁员办理了到期换证，进一步推进仲裁调解队伍的专业化和规范化。

《条例》五大亮点助推维权

今年实施的《条例》有哪些亮点和扩充呢?记者了解到，《条例》扩大了人事争议受案范围。根据规定，事业单位、社会团体与其聘用的工作人员之间，因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同，以及因执行国家、省和本单位依法规定的休息休假、社会保险、工资福利、劳动保护、培训、经济补偿或者赔偿等发生的人事争议，均可适用本条例。

举个简单的例子，以往某市事业单位在编工作人员，因年休假和年终绩效奖金分配金额与单位发生争议，申请仲裁，是不属于受案范围的，但《条例》的实施解决了这个难题。

此外，《条例》中规定的建立调解协议效力确认制度、优化仲裁处理程序、完善仲裁案件终局裁决制度、建立仲裁监督纠错机制等四大亮点，也特别引人关注。

“就拿《条例》中关于仲裁文书送达的新规来说，这将有利于及时维护劳动者的权益。”吴亦萍说，比如在集体争议中出现企业老板逃逸、失联等情况，仲裁机构需要送达公告的，每次公告10天即可，这一做法让审理时间明显缩短。

“针对实践中反映出的虚假仲裁问题，完善法律对仲裁委员会监督职责的规定，明确对生效的仲裁裁决书、调解书，发现存在串通、伪造证据或者虚构劳动人事关系等行为，致使裁决、调解错误的，仲裁委员会将有权撤销。”吴亦萍认为，纠错机制的建立，将助推仲裁工作的公平、公正、公开，更好地为广大职工依法维权“撑腰打气”。