(一)是劳动者的工作岗位、工作内容相同;

(三)是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：

第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;

由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象;

1、个人消费品的分配只能以劳动为尺度，而不能以生产资料的占有状况和其他条件为尺度;

3、随着劳动生产率的提高和生产的发展，劳动者能够分到的消费品也将增加。按劳分配执行的是一种等量劳动相交换的原则。

<p style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, " helvetica="" neue",="" "pingfang="" sc",="" "hiragino="" sans="" gb",="" "microsoft="" yahei="" ui",="" yahei",="" arial,="" sans-serif;="" font-size:="" 17px;="" letter-spacing:="" 0.544px;="" text-align:="" justify;="" box-sizing:="" border-box="" !important;="" word-wrap:="" break-word="" !important;"="">同工同酬在实际落实情况来看，还是存在着较大的问题。还是很多企业存在招收只招男或女，还有编制员工和合同制员工的收入和保障相差甚远。